김승남 의원에 따르면 수협중앙회 자회사 수협개발은 올해 6월 29일 본사 사무직 1명을 채용하기 위해 공고를 냈다. 하지만 최종 합격자 명단에는 2명이 이름을 올렸다. 합격자 중 한 명인 A 씨는 모 지역의 수협 조합장 자녀인 것으로 알려졌다. A 씨는 HR사업본부로 배정 받았지만 채용 약 한 달 만에 일반 사무직보다 평균 연봉이 1000만 원 정도 높은 건설사업부문으로 자리를 옮겼다. 김승남 의원 측은 A 씨를 상대적으로 경쟁률이 낮은 사무직으로 입사시킨 뒤 건설사업부문으로 전보시켰다고 주장했다.
이상헌 수협개발 건설사업본부장의 채용 과정에도 석연치 않은 점이 있다는 게 김승남 의원의 설명이다. 이상헌 본부장은 2019년 계약직 전문역으로 채용됐다. 하지만 채용 당일 본부장으로 승진했다. 월급 485만 원을 받는 계약직 전문역으로 채용된 지 하루도 되지 않아 건설사업본부장이 된 셈. 김승남 의원은 “이 본부장의 연봉은 1억 5000여만 원에 달한다”고 전했다.
이와 관련, 임준택 수협중앙회장은 "자회사 보고를 받고 황당하게 생각했고 잘못됐다 생각했다"면서 "양심을 걸고 말하건대 어제(18일) 보고 받고 처음 안 사실"이라고 답했다.
김승남 의원은 "이런 식으로 하면서 수협이 공공기관이라고 얘기하는 건 문제가 있고 공정이라는 사회적 화두에도 맞지 않는다"며 "회장이 나서서 앞으로 수협 인사가 공정하고 투명하게 이뤄져 경쟁력을 갖도록 노력해달라"고 강조했다.
정소영 기자 upjsy@ilyo.co.kr
