한전KDN 직원들이 워크숍 후 기념촬영을 하고 있다.<한전KDN 제공>
[나주=일요신문] 정성환 기자 = 한전KDN은 22~23일 이틀간 2016년도 하반기 전사리더 워크숍을 개최했다.
올해 하반기 경영목표 세부 실행방안을 점검하고 신경영 패러다임을 수립하기 위한 이날 워크숍에는 경영진과 본사 팀장, 전국 사업소장 등 약 120여명이 참석했다.
아번 워크숍에서는 올해 경영목표를 달성하기 위한 세부 실행방안의 발표와 토론이 있었다.
신경영 패러다임 수립을 위한 대토론에서는 품격경영, 역동경영, 인사제도 개선, 청탁금지법 시행에 따른 우리의 자세 등에 대해 다양한 의견을 공유했다.
임수경 사장은 워크숍에서 “전력ICT 공기업으로서 지속성 강화를 위해 전력ICT 기술 전문성을 반드시 확보해야 한다”며 “이를 통해 한전과 에너지신산업에 기여하고, 국가경제에 이바지하자”고 강조했다.
이어 임 사장은 “회사의 혁신과 발전을 위해 리더들의 역할을 언급하며 리더가 솔선수범해야 직원들의 열정을 이끌어낼 수 있고, 나아가 성과를 창출할 수 있음“을 당부하였다.
한전KDN은 향후 CEO를 의장으로 해 차장·과장·대리급 직원으로 구성된 청년이사 6명과 본부·단장으로 구성된 클래스 룸(Class-Room)을 설치, 신경영 혁신활동을 추진하고, 워크숍에서 개진된 다양한 의견들을 적극 반영한다는 방침이다.
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