채용정보 검색엔진 ‘잡서치’는 아르바이트 포털 ‘알바천국’과 함께 청년 구직자 464명을 대상으로 ‘기업문화의 구직영향’과 관련한 설문조사를 실시했다. 이 조사에서 구직자의 33.8%은 입사 전 기업을 선택하는 기준으로 기업문화를 고려하는 비중이 ‘50%이상’이라 응답했다. 구직자들이 사내 분위기와 내부적 환경을 중시여기고 있음을 뜻했다.
입사 전 기업문화를 파악하는 방법에 대해 응답자의 31.5%는 ‘면접 시 둘러본 회사 분위기와 면접관을 통해’서라 답했다. 면접관의 첫인상이 곧 기업문화로 각인되는 셈이었다.
이어서 응답자들은 ‘주변 지인 이야기와 입소문’(27.4%), ‘채용포털사이트 내 등록된 기업소개’(15.5%), ‘스펙업, 취뽀 등 취업 관련 까페 글’(13.6%), ‘기업정보 공유 사이트’(12%)순으로 기업문화를 파악하는 것으로 나타났다.
한병관 기자 wlimodu@ilyo.co.kr
-
‘단호박’ 안철수 “비리․부패인사 영입은 없다”
안철수 의원은 새집 만들기에 한창입니다. 기존의 제1야당 더불어민주당(탈당 당시 새정치민주연합)에서 나와 이제는 ‘국민의당’이란 새집을 만들고 있습니다. 뭐 아직은 새집을 만들어가는 과정이긴 하지만, 벌써부터 정계는 술렁이고 있습니다. 무엇보다 오는 총선에서 안철수와 국민의당이 얼마나 큰 바람을 불러올지를 두고 호기심 어린 시선이 모아지고 있습니다.
하지만 사람들의 관심사는 역시 ‘국민의당’이란 새집보다는 그 집에 들어오는 인사에 더 관심이 많습니다. 당연한 얘기지만, 역시 정치는 내용이 중요합니다. 포장보단 그 집에 어떤 사람들이 들어올지 내실에 대한 기대감이 앞섭니다.
물론 이제 어엿한(?) 정치인의 냄새를 폴폴 풍기고 있는 안철수 의원도 이를 모를 리 없습니다. 안 의원 스스로 신당 창당을 발표하는 자리에서 이렇게 말했습니다.
“청산해야 할 사람과는 손을 잡지 않겠다.” “부패에 단호히 대처하겠다.”
비리․부패전력이 있는 인사와는 함께하지 않겠다는 각오를 분명히 한 셈입니다. 초창기 실제로 그랬습니다. 1월 8일 허신행 전 농림수산부 장관을 포함한 3명에 대해 과거 행적을 두고 입당을 돌연 취소했으니까요. 일부 여론은 이러한 결단에 대해 ‘너무 기준이 과한 것 아니냐’는 우려의 목소리도 냈지만, 대다수에선 ‘그래도 뭔가 달라졌다’는 목소리를 냈습니다.
그런데 말입니다. 어째 이 기준이 서서히 흔들리고 있습니다. 입법 로비 혐의로 1심에서 징역형을 선고받은 신학용 의원의 입당은 허용했기 때문입니다. 물론 교섭단체 구성을 위해 한 석이 아쉬운 국민의당과 안철수 의원의 심정은 이해가 갑니다. 하지만 앞서 내보인 결단과는 뭔가 모순되는 구석이 있습니다. 과연 안 의원의 결단은 진심일까요. 여러분의 생각은 어떻습니까.
