인구보건복지협회가 전문조사기관 마크로밀엠브레인에 의뢰해 육아휴직을 경험한 전국 거주 만20~49세 남녀 400명을 대상으로 11월24일부터 12월7일까지 온라인을 통해 여론조사를 실시한 결과 이같이 나타났다.
‘육아휴직 사용실태 및 욕구’를 파악하기 위해 실시한 저출산인식조사 결과에 따르면 육아휴직 경험자들은 휴직으로 인한 재정적 어려움(31.0%)과 직장 동료 및 상사들의 눈치(19.5%)가 육아휴직을 사용하는데 가장 큰 걸림돌이 된다고 응답했다.
특히 남성은 인사고과에 대한 부정적인 영향(33.0%), 여성은 경력단절로 인한 경쟁력 저하(33.5%)가 육아휴직 결정 시 걱정되는 사항으로 꼽았다.
육아휴직 실제 사용기간은 12개월이 38.3%로 가장 높았으나 응답자의 22.3%는 육아휴직을 계획보다 적게 사용한 것으로 나타났다. 이에 남성은 퇴사 및 인사고과에 대한 불안감(46.9%), 여성은 회사의 복직요구(57.5%)를 가장 큰 원인으로 응답했다.
육아휴직 기간 가장 좋았던 점은 남녀 모두 자녀와의 관계 증진(59.5%)을 꼽았다. 여성은 여유있는 육아(45.5%), 남성은 본인 및 가족을 돌아볼 수 있는 시간(39.5%)을 차순위로 택했다.
이에 반해 육아휴직 동안 육아‧가사로 인한 육체적‧정신적 피로와 재정적 어려움을 겪은 것으로 조사됐다. 응답자 절반 이상이 휴직기간 동안 재정관련 도움(54.5%)과 가사 및 양육 보조(51.8%)가 필요하다고 답했다.
10명 중 4명 이상이 육아휴직 후 복직을 고민(46.0%)했다. 아이를 돌봐줄 곳‧사람이 마땅치 않아서(45.1%)가 가장 큰 이유로 꼽았다.
퇴사율은 여성이 19%로 남성(7.5%)에 비해 상대적으로 높았으며, 퇴사 후 무직인 경우도 여성이 높았다.
육아휴직은 24개월(37.5%), 2~3회 분할(63.5%)로 사용하길 희망했고, 급여는 200만원(37.8%)으로 정부지급 상한액인 150만원보다 높은 수준으로 나타났다. 첫 육아휴직 신청 시 육아교육을 의무적으로 제공하는 것에 대해 76.8%가 긍정적으로 응답했다.
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