울산상의는 조선업의 경우 발주처 긴급 설계변경, 연쇄적 공정 지연 영향과 공정의 80%가 옥외작업으로 기후 영향에 따라 공정 차질이 발생함에도 국제 신인도를 고려해 납기를 엄수해야만 하는 조선업의 특성상, 특정 기간 추가연장 근로 발생이 불가피하다고 설명했다.
최근 고숙련 경력 근로자의 이직률 증가와 젊은 층의 조선업종 기피현상이 심화되면서 근로시간 준수를 위한 신규인력 확보도 쉽지 않은 실정이며, 주52시간 근무제 보완을 위한 탄력근로제 역시 임금 보전 방안 신고 등 중소기업 입장에서 현실적으로 실효성이 낮다고 전했다.
이에 울산상의는 현재 코로나 재유행 상황과 업종의 특수성을 감안해 지난해 특별연장근로 활용 기간을 90일 추가 부여했던 것처럼 ‘특별연장근로 연간 활용 기간을 180일로 확대해 줄 것’과 ‘옥외작업이 많은 업종의 경우 기후 영향에 따른 공정 지연을 인가범위에 포함해 줄 것’을 요청했다.
한편 울산상의는 지난 1월 ‘50인 이상 300인 미만 사업장 주52시간 근무제 시행에 따른 특별연장근로 인가제도 인정범위를 확대’와 지난 6월 ‘정유화학업체 정기보수 기간 중 가동중지·재가동 기간을 인정 범위에 포함해 줄 것’을 건의한 바 있으며, 인력난과 업종의 특수성으로 인한 현장의 어려움을 개선하기 위해 지속적으로 건의하고 있다.
김기봉 부산/경남 기자 ilyo33@ilyo.co.kr
