직장인 10명 중 8명 “하청 노동자 정당한 대우 못 받아”

임금·휴가 등 불이익 경험하거나 목격한 직장인 다수…“파견법 위반 제대로 단속해야”

[일요신문] 직장인 상당수는 하청 노동자가 정당한 대우를 받지 못한다고 생각하는 것으로 나타났다.

직장인 상당수는 하청 노동자가 정당한 대우를 받지 못한다고 생각하는 것으로 나타났다. 조선업은 간접고용 비율이 높은 업종이다. 경남 거제시 대우조선해양 본사에서 숙련공이 일하는 모습으로 기사의 특정 내용과 관련없다. 사진=연합뉴스

시민단체 직장갑질119가 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 실시한 ‘다단계 하청 인식’ 설문조사에 따르면 ‘하청 노동자들이 정당한 처우를 받고 있지 않다’는 응답은 85.4%, ‘원청과 하청 간 임금 및 근로조건 격차가 심각하다’는 응답은 83.9%로 나타났다. ‘원청의 갑질이 심각하다’는 응답도 83.1%였다. 이번 설문조사는 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 실시됐다.

경험하거나 목격한 하청 노동자 처우 관련 불이익은 ‘임금·휴가·명절 선물·복지시설 이용 등에 대한 차별’이 34%로 가장 높게 나타났다. ‘채용휴가·징계·해고 등 인사개입’이 27.4%, ‘하청 노동자 업무수행 직접 지휘 감독, 위험 업무 전가 등 업무지휘 감독’이 26.4%, ‘괴롭힘·성희롱’이 20.1%, ‘노조 활동 개입’이 19.9%였다.

이러한 불이익을 경험하거나 목격한 응답자의 대응 방식 중에선 ‘참거나 모르는 척했다’는 답변이 49.5%로 가장 많았다. ‘회사를 그만뒀다’는 응답은 24.7%였다.

이와 관련, 김현근 직장갑질119 노무사는 “우리 사회에서 간접고용 노동자는 일종의 신분으로 자리 잡은 지 오래”라며 “원하청 문제를 해결하기 위해선 파견법 위반을 제대로 단속하고 원청에 외부 노동력을 이용하는 과정 및 결과 전반에 대한 책임을 지게 해야 한다”고 말했다.

김명선 기자 [e-mail]