올해 상반기 중소벤처기업부 등 정부 부처는 복합위기 극복과 경제활력 회복, 우리 경제의 미래 신성장동력을 창출하기 위한 다양한 대책을 발표했으며, 중소벤처기업의 도약 및 글로벌 진출, 기업 성장사다리 구축 등 다양한 부문에서 기보의 기술금융지원 역량을 활용한 정책과제를 제시했다.
기보는 고금리 등 복합위기로 어려움을 겪는 중소기업의 자금난 해소를 위해 올해 기술보증 지원계획을 지난해 대비 2.5조원 상향한 28.5조원으로 확대했다. 이번 회의에서는 중소벤처기업부의 ‘중소기업 도약전략’(24.4.)과 기획재정부의 ‘기업 성장사다리 구축방안(24.6.) 등에서 제시된 △개방형 기술평가 플랫폼 구축 △기업승계형 M&A 활성화 △융자방식 R&D 지원체계 구축 등 핵심 정책과제의 체계적 추진방안에 대해 중점 논의했다.
먼저 기보는 국내외 최초 AI·빅데이터 기반 기술평가시스템을 바탕으로 개발한 ‘개방형 기술평가 플랫폼(K-TOP)’을 통해 하반기 기업·기술평가 서비스를 기업·금융기관 등에 개방한다. 기업에게는 기술수준과 역량을 스스로 확인할 수 있는 자가진단 서비스를 제공하고, 금융기관 등 지원기관에게는 기업 선별을 통한 투자·대출·정책지원사업 등에 활용할 수 있도록 맞춤형 서비스를 제공한다.
인수합병(M&A)을 통한 신산업 전환 및 안정적인 가업승계를 지원하기 위해 M&A 전담센터(Off-line)·중개 플랫폼(On-line)을 구축하고, 관련된 특례보증을 신설한다. 이에 더해 기존의 일률적인 보조금 지원방식을 개편해 R&D 성과와 융자조건을 연계한 ‘융자방식 R&D’ 지원을 활성화한다.
기보는 중소벤처기업의 글로벌진출 활성화를 위해 글로벌 기술이전 기반 구축, 해외 진출보증 지원 확대, 방산기업 육성을 위한 전용 협약보증상품 마련 등 수출기업 육성을 위한 정책과제도 적극 추진할 계획이다.
한편, 기보와 정기적인 정책협의회를 진행하며 경제활력 회복과 신성장동력 창출을 위한 핵심 정책과제 발굴을 주도한 김봉덕 중소벤처기업부 벤처정책국장은 “기보에게 제시된 정부 정책과제가 조기에 성과가 나타날 수 있도록 체계적으로 대응해 주길 바란다”고 당부했다.
회의를 주관한 김종호 기보 이사장은 “기보는 지난 35년간 독보적 기술평가시스템을 바탕으로 보증에 머무르지 않고 직접투자, 기술보호, 기술거래·사업화 등 벤처․스타트업의 혁신과 성장을 뒷받침하는 플랫폼으로 성장했다”며 “향후에도 기술평가 전문성을 바탕으로 중소벤처기업이 미래 글로벌시대의 핵심주역으로 성장하는데 정책역량을 다하겠다”고 밝혔다.
한편, 올해 초 발표된 기획재정부 ‘경제정책방향’(24.1.)에서는 △수출보증 공급 확대 △시설자금·P-CBO보증 신규공급 △초격차 미래 전략산업 육성 등이, 금융위원회 ‘맞춤형 기업금융지원 방안’(24.2.)에서는 △신성장 4.0분야 보증지원 확대 △스케일업보증 지원 강화 등이 각각 기보의 정책과제로 제시되었다.
중소벤처기업부 ‘중소기업 도약전략’(24.4.)에서는 △융자방식 R&D지원 △K-택소노미 평가 기반 녹색금융 지원 활성화 △AI 기반 기술평가 오픈 플랫폼 구축 등이, 기획재정부 ‘기업 성장사다리 구축방안’(24.6.)에서는 △신성장 스케일업 지원 확대 △기업승계형 M&A 지원 활성화 등이 각각 정책과제로 제시되었다.
#‘공정채용 우수기관 인증’ 획득
공정채용 우수기관 인증제도는 채용에 편견적 요소를 배제하고 직무능력 중심의 공정채용을 모범적으로 실시하는 공공기관 및 기업에 대해 한국경영인증원(KMR)에서 3개 부문 59개 세부항목에 대한 면밀한 심사를 거쳐 인증을 부여하는 제도다.
기보는 23년 11월 고용노동부가 주최한 ‘2023년 공정채용 우수사례 경진대회’에서 교육부장관상을 수상한 성과를 기반으로 인증 획득을 추진했으며, 지속적인 공정채용 프로세스 개선 노력과 이에 따른 성과 창출을 인정받아 이번 인증을 획득했다. 특히 △채용시스템 △채용운영 △채용성과 3개 부문에 걸친 평가(1,000점 만점)에서 900점 이상의 높은 점수를 얻어 인증기관에 선정됐다.
한편, 기보는 2015년 국가직무능력표준(NCS)에 따른 직무능력 중심의 채용시스템을 도입했으며, 2018년부터는 블라인드(Blind) 및 공정채용 시스템을 한층 강화했다. 최근에는 MZ세대 구직자들의 공감 및 만족도에 귀 기울이는 지원자 중심의 채용시스템을 정착시키는 등 ‘기술보증기금형 공정채용 시스템’ 확립을 위해 지속적으로 노력해 왔다.
수여식에 참석한 천창호 기보 이사는 “기보는 채용시스템의 지속적인 혁신을 통해 직무능력 중심의 우수인재를 공정하게 선발하고 있다”며 “앞으로도 구직자와 국민 모두에게 신뢰받는 공정채용 우수기관으로 자리매김할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
정동욱 부산/경남 기자 ilyo33@ilyo.co.kr
