박 대표는 “예의 없는 상사가 결정력 있고 잘 나가는 것처럼 보이지만 위기의 순간이 닥치면 바로 버림받는다”며 “존중받을 때 느낀 구성원들의 행복감이 조직에 대한 헌신과 업무성과로 이어져 혁신적인 기업으로 성장하는 밑바탕”이라고 강조했다.
박 대표는 또 권위적 조직의 직장 내 갑질 사례와 주의사항 등을 교육하며 관리자의 인식 전환과 상호 존중하는 조직문화 조성의 필요성을 강조했다.
SR은 이날 갑질 예방 교육을 시작으로 성희롱 예방 등 임직원 윤리의식 향상과 소통문화 개선을 위해 본사와 현장 관리자를 대상으로 총 6차례에 걸쳐 교육을 진행할 예정이다.
이종국 SR 대표이사는 “직원들의 다양한 의견과 아이디어가 넘쳐나기 위해서는 수평적으로 소통하는 하모니가 필요하다”며 “직원 간 상호 존중하고 배려하는 조직문화가 자리 잡을 수 있도록 앞으로도 다양한 소통 교육을 통해 SR 조직문화를 개선해 나가겠다”고 말했다.
박창식 경인본부 기자 ilyo11@ilyo.co.kr
