코레일유통, 2025년 신입사원 임용식 개최

-17명 채용…AI·CS 등 디지털 역량과 직무 전문성 강화 교육 실시
-박정현 대표 “실패 두려워하지 말고, 끊임없이 도전” 격려

[일요신문] 코레일유통(대표 박정현)이 새로운 인재들을 맞이하며 조직의 활력을 더했다. 24일 본사에서 열린 ‘2025년 신입사원 임용식’을 통해 17명의 신입사원이 공식적으로 회사의 일원이 됐다.

코레일유통 신입사원들이 임용식에서 기념촬영을 갖는 장면. 사진=코레일유통 제공

이번 신입 및 경력사원 모집은 지난해 12월 공고를 시작으로 서류전형, 면접 등을 거쳐 진행됐으며, 경영일반, 건축설비, 자원유통, 매장관리 등 다양한 분야에서 최종 선발이 이뤄졌다.

박정현 대표이사는 이날 임용식에서 직접 환영사를 전하며, 신입사원들의 도전 정신과 성장 가능성에 대한 기대를 전했다. 신입사원들이 회사에 빠르게 적응할 수 있도록 아낌없는 지원도 약속했다.

박 대표는 “코레일유통은 신뢰받는, 변화를 선도하는, 역량을 갖춘 인재를 핵심 가치로 삼고 있다”며 “자유롭게 아이디어를 제시하고 실패를 두려워하지 말고 도전하라”고 격려했다.

박정현 대표가 ‘코레일유통 신입사원 임용식’에서 환영사를 갖는 모습. 사진=코레일유통 제공

임용식 이후 신입사원들은 약 2주간의 입문 교육과 6주간의 OJT프로그램을 통해 조직 적응과 직무 기초역량을 강화할 수 있는 다양한 교육과정을 이수하게 된다.

특히 분야별 사내 직무강사를 선발해 실무에 즉시 적용할 수 있는 해결과제 중심의 직무교육을 시행하고, ChatGPT를 활용한 보고서 작성과 스마트 워크 교육 등을 통해 디지털 역량을 강화할 계획이다.

이 외에도 효과적인 조직 내 소통을 위한 갈등관리 과정, 신입사원의 재무 설계, 체험형 오피스 요가 등 니즈를 반영한 맞춤형 과정도 마련했다. 코레일유통은 이번 교육을 통해 신입사원들이 이론과 실무를 균형 있게 익히고, 빠르게 업무 환경에 적응할 수 있도록 지원할 예정이다. 

정동욱 부산/경남 기자 [e-mail]