이 사업은 지역인재와 우수기업을 희망으로 이어준다는 취지에서 ‘희망이음 프로젝트’라고 이름이 붙여졌다. 지역 청년 구직자들이 지역의 일하기 좋은 우수기업을 직접 탐방하며 중소기업에 대한 대학생들의 인식 및 편견을 개선하고, 지역 우수인재의 대기업·수도권 편중 현상을 완화해 지역기업에 취업 희망자들을 연결하는 사업이다.
지난해는 전국 15개 지역에서 약 9700명의 학생들이 이 사업에 참여했다. 학생들은 경북 TP에서는 34개 기업 및 기관에 총 36회의 탐방 프로그램을 운영했고, 총 710명의 대학생 및 고등학생이 참여해 지역의 우수기업을 탐방하는 등 취업정보를 알아보는 기회를 가졌다.
이와는 별도로 청년대학생 50명을 대상, 취업동아리를 운영하면서 멘토·멘티제, 취업캠프, 캠퍼스 리쿠르팅, 채용 박람회 등을 통해 21명이 취업하는 성과를 이뤄냈다.
10일 도에 따르면 올해 희망이음 프로젝트는 기업과 학생에 대한 맞춤형 기획탐방 확대, 대학 취업동아리 활성화 프로그램 운영, 기업멘토와 청년멘티가 함께하는 멘토·멘티제 강화, 캠퍼스 리쿠르팅 및 채용박람회 개최, 장비실습교육 운영 등 학생 취업희망자에게 취업과정과 실질적으로 관련 있는 프로그램 위주로 운영 할 방침이다.
올해부터는 고교기술인재분야에 대한 지원을 강화하기로 했다.
이를 위해 도내 마이스터고등학교와 함께 전문기능사자격 취득 및 역량강화 프로그램을 개설한다. 특히 일·학습 병행제 및 고교인턴제에 참여 할 기업을 발굴해 고교생을 연결하는 일자리 매칭사업도 별도 진행한다.
아울러 희망이음 프로젝트의 효율적인 운영을 위해 경북지역 35개 대학취업지원센터와 협력해 우수학생 Pool을 관리하면서 이를 취업성과로 연결시키고, 중견·중소 산업체의 소재지와 다소 접근성이 부족한 북부권 대학에 재학중인 학생을 대상으로 적극 홍보, 이들 학생들에게도 이 제도의 활동효과를 높여 나가는데 주안점을 둘 계획이다.
도 장상길 일자리민생본부장은 “앞으로도 지역 청년들이 지역 우수 중견기업들의 복지나 근무환경, 직무 관련 정보를 확인할 수 있는 정보교류의 장을 확대해 정보 미스매치를 해소하는데 주력 하겠다”고 밝혔다.
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