온종합병원은 기존에 아웃소싱으로 관리하던 주차장 관리업무를 병원 직영사업으로 전환했다.
또한 계약직, 아르바이트 등 비정규직이던 주차장 관리원들의 지위도 대부분 정규직으로 격상시키기로 했다.
따라서 이들은 국민연금, 건강보험 등 4대 보험 혜택에다 퇴직금까지 보장받을 수 있게 됐다.
특히 임금을 대졸초임 대우로 파격적으로 올렸다. 근무조건에 따라 다르지만, 주차관리원의 월급은 대개 100만원 남짓이다. 최저임금에도 못 미치는 경우도 허다하다.
이에 비해 온종합병원 주차관리원은 연봉 2천만 원 수준에 이른다.
주차관리원에 학력 제한은 없다. 운전면허만 소지하면 누구든지 지원할 수 있다.
온종합병원은 나이는 따지지 않기로 했지만, 청년실업 해소에 도움을 준다는 취지에서 청년들을 우선 채용할 방침이다.
근무조건도 개선했다. 근로시간은 법으로 규정된 주 40시간이다. 병원 특성상 24시간 근무해야 하지만, 하루 3교대로 그 강도를 줄이기로 했다.
복리후생도 쏠쏠하다. 아파서 온종합병원에서 진료 받으면 본인의 경우 무료, 가족에게도 절반을 할인해준다. 또한 구내식당을 100% 무료로 이용할 수 있다.
친절직원으로 뽑히면 해외여행에다 해마다 해외의료봉사에 참여할 수 있는 특전도 부여된다.
파격에 가까운 이러한 혜택들은 병원을 내방하는 이들과 최접점에서 만나는 주차장 관리원들의 친절서비스를 제고하고, 음지 일자리를 양지로 만들겠다는 온종합병원의 의지가 투영된 것으로 풀이된다.
온종합병원은 지난 2010년 3월 개원하면서 관할 부산진구청과 지역인재를 우선 채용하겠다는 MOU를 맺었다. 사진은 협약서.
한편, 온종합병원의 파격적인 주차관리 직원 모집 공고가 알려지자 뜻밖에 항의전화가 빗발치고 있다. 이는 ‘부산진구 주민 우선채용’이라는 응시조건 때문이다.
사하구에 사는 30대 A 씨는 “대학졸업하고 취업준비만 10년이 다 돼 간다. 급여나 근로조건이 괜찮아서 지원하려고 했는데 특정지역 우선 채용 공고를 보고 포기해야 했다”며 온종합병원 측에 서운함을 표했다.
또한 직업선택의 자유를 인정하는 헌법에 배치되는 일이라고 주장하는 사람들도 적지 않았다.
온종합병원은 지난 2010년 3월 개원하면서 관할 부산진구청과 지역인재를 우선 채용하겠다는 MOU를 맺었다.
지금까지 온종합병원은 550명의 전체직원 가운데 부산진구 주민을 300여명이나 채용했다.
이번에도 우선채용 협약에 따라 주차관리 직원을 모집하면서 부산진구 주민을 우선 채용하겠다고 밝힌 것이다.
온종합병원 임종수 행정원장은 “온종합병원은 부산진구에 기반을 둔데다 부산진구 주민들의 사랑을 받아 성장해왔다”며 “앞으로도 부산진구청과 맺은 지역인재 우선채용 MOU를 철저히 지켜나갈 것”이라고 밝혔다.
온종합병원의 주차장 관리직원 모집은 오는 25일 오후 5시까지 진행된다. 면접은 26일 오후 2시 온종합병원 9층 회의실에서 실시된다. 기타 자세한 문의는 온종합병원 총무팀에 문의하면 된다.
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