[천안=일요신문] 박하늘 기자 = 충남테크노파크(원장 윤종언, 이하 충남TP)가 최근 단행한 인사에 잡음이 일고 있다.
원장의 ‘재심의’ 한마디로 인사위원회의 심의가 단번에 뒤바뀌어 버린 것.
진급에서 배제됐던 인력이 승진되는가 하면 정당한 사유 없이 3명으로 예정됐던 승진자가 5명으로 늘어났다.
이에 충남TP 내부에서는 원장의 입김이 인사 기준 위에 있는 것이냐는 볼멘소리가 나오고 있다.
2일 충남TP 행정지원실과 노조 등에 따르면 지난 6월 20일 11명의 승진 인사를 단행했다. 충남TP는 최상위 직급 1급부터 6급까지 나눠져있다.
이번 인사에서는 1급 1명, 2급 1명, 3급 3명, 4급 5명, 5급 1명이 승진했다.
문제는 인사위원회의 심의 결과가 석연치 않은 이유로 번복되며 인사위의 첫 심사보고에서 이름을 올리지 못했던 4명이 추가로 진급한 것이다.
최초 인사위원회는 2급 1명, 3급 3명, 4급 3명, 5급 1명 등 8명을 승진대상자로 최종 결정권자인 충남TP 원장에게 보고했다. 인사위는 1급이 비대해진다는 이유로 이번 인사에서 1급 승진을 배제한 것이다.
그러나 원장은 1급 승진자를 채우라며 인사위에 재심의를 요청했다.
인사위는 원장의 요청에 따라 1급 승진자 명단에 2급 A씨를 추가해 원장에 재보고 하고 최종 승인을 받았다.
이에 충남TP 내부에서는 “원장이 특정 인물을 지목해 인사를 단행한 것 아니냐”는 소문이 돌고 있다.
충남TP는 총무팀 인사대상자를 추려 인사위원회에 보고하면 인사위가 인사대상자를 추려 충남TP 원장에 보고, 최종 승인을 받아 인사를 단행한다.
인사위는 충남TP 정책기획단장과 원장이 위촉하는 위원 8명(외부 5, 내부3)으로 구성된다.
충남TP의 한 관계자는 “인사위원회의 결정이 번복되는 경우는 못 봤다. 최종 결정권자가 원장이라지만 원장이 원하는 사람을 승진시키는 것이면 인사위의 심의가 굳이 필요한 것이냐”며 볼멘소리를 했다.
또한 이번 4급 승진자도 최초 3명에서 5명으로 대폭 늘어났다. 공교롭게도 이 3명은 모두 노조원이다.
충남TP 행정지원실 정만섭 실장은 “최초 4급 승진예정자 3명 중 1명이 재심사 기간 동안 퇴사를 했다. 인사위에서는 빈자리 1곳에 차순위 승진자를 올리려 했다. 그러나 대상자의 점수가 그의 후순위 2명과 소수점 차이밖에 나지 않았다. 점수가 비슷한 3명 중 1명만 올리기에는 부담이 된다는 판단으로 후순위 2명도 추가로 승진된 것으로 알고 있다”며 “4급 정원에 충분한 여유가 있었다”고 설명했다.
“재심사 전 예정된 4급 승진자들의 점수는 후순위자들과 점수차이가 났다”고 덧붙였다.
승진 정원이 부족하지 않은 상황에서 승진 예정자 1명의 퇴사를 이유로 명확한 기준없이 2명을 추가로 끼워 승진시킨 것이다.
이를 바라보는 내부의 시선은 곱지 않다. 이에 정당한 인사기준 없는 깜깜이식 인사라는 비판이 나온다.
또 다른 충남 TP 관계자는 “노조가 재심사에 반발하지 않는 조건으로 노조원 3명을 승진시킨 것 아니냐”고 의구심을 드러내며 “이번에 선례가 나왔으니 인사고과 점수가 비슷한 사람은 모아서 승진해도 무방할 것”이라고 이번 인사에 부정적 견해를 나타냈다.
실제 노조는 A씨의 승진 재심사에 문제를 제기하지 않은 것으로 알려졌다.
충남TP 노조 관계자는 “A씨는 충분한 점수를 얻어 이미 승진이 예정된 상태여 별다른 문제를 제기하지 않았다. 사측에서도 노조에 재심사 이유를 전달할 이유는 없다”고 말했다.
이 논란에 대해 충남TP 행정지원실 정만섭 실장은 “충남TP 직원 113명 중 87명이 노조다. 인사위 심의에 노조도 참관한다. 노조라서 일부러 묶어서 승진시켰다는 것은 말이 안 된다”고 잘라 말했다.
이어 “이번 승진인사에서 절차상 문제는 없었다. 인사 결정의 권한은 원장에 있다. 원장의 재량으로 충분히 재심의를 요청할 수 있는 것”이라고 강조했다.
하지만 원장 요청에 따른 인사위의 승진 재심사가 흔한 일이냐는 질문에는 “행정지원실에 근무하는 동안에는 처음 있는 일이다. 쉽게 일어나는 일은 아니”라고 답했다.
충남TP 내부에서는 조직원 모두가 납득할 수 있는 인사기준 마련이 시급하다는 목소리가 나오고 있다.
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