이번 위원회에서 2023년 대비 주요 개정내용은 부서별 사회공헌활동 목표 상향 조정, 경영평가 지표와 연계한 정부권장 우선구매 실적기준을 도입하여 경기도내 공공기관으로서 사회적 책임을 강화하고자 했다.
또한 연차 사용률 지표를 부서 지표로 신규로 도입하여 일과 삶의 균형을 위한 CEO의 조직인사 운영기준 등 경영방침을 내·외부에 전파했다.
공사 김석구 사장은 “위원회를 일회성으로 그치지 않고 주기적으로 개최하여 조직개편 및 인사이동에 따른 성과지표 변경, 신규직원 입사에 따른 신규직원 지표 부여 등 부서와 직원에 대한 성과관리를 연중 체계적 관리를 통해 2024년도 성과목표를 달성할 계획이다”라고 밝혔다.
한편, 공사는 오는 6월 제2회 위원회를 개최하여 경기도정과 연계한 탄소중립 실현을 위한 RE100 성과지표를 신규 도입할 계획이다.
박창식 경인본부 기자 ilyo11@ilyo.co.kr
