이직을 생각하는 이유(중복 응답)로는 ‘금전 보상에 대한 불만족’(61.5%)이 가장 컸다. 이어 ‘과도한 업무량’(32.7%), ‘기대보다 낮은 평가’(27.4%), ‘미래에 대한 불안’(26.6%) 등이 뒤따랐다.
응답자 절반은 이직을 ‘연봉 인상 수단’으로 여기고 있었다. 이직이 갖는 의미를 묻는 문항에 응답자 49.5%는 ‘연봉 인상 수단’이라고 답했고, ‘개인적 성장 기회’(31.8%), ‘역량 검증 수단’(12.3%) 순이었다.
실제로 응답자의 67.8%는 ‘이직 경험이 있다’고 답했다. 연령별로 보면 40대 79.8%, 30대 67.0%, 20대에서 49.6% 등이다. 이직 유경험자의 이직 횟수는 평균 2.8회로 나타났고, 이직 유경험자 중 3회 이상 이직을 경험한 비중이 47.1%였다.
이들 중 68.5%는 이전 직장보다 높은 연봉을 받고 이직한 것으로 집계됐다. 이직 성공 요인으로 ‘직무 관련 경력’(56.3%)이 주요하게 꼽혔다. 이어 ‘차별화된 직무 역량’(27.9%), ‘직무 관련 자격증’(7.3%), ‘인맥 관리’(5.8%) 순이었다.
경총 김선애 고용정책팀장은 “젊은 직장인을 중심으로 평생직장이라는 개념이 점차 옅어져 가는 상황”이라며 “이직의 가장 큰 동기가 금전적 보상과 연관된 것으로 조사된 만큼 기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금체계를 도입하는 등 공정한 평가·보상 시스템을 마련할 필요가 있다”고 말했다.
박호민 기자 donkyi@ilyo.co.kr
