이어 “현실적인 문제를 보더라도 이것은 사회통합의 저해 요소가 되고 갈등과 균열의 원인이 된다. 그리고 아마도 노동 의욕을 손상해서 생산성에도 크게 도움이 안 되는 것이 분명하다. 똑같은 노동을 하는데도 고용 안정성이 보장되지 않았다는, 즉 사회적 약자의 위치에 있다는 이유로 더 불이익을 주는 것은 그야말로 이중 차별 아니겠나”라고 강조했다.
또한 “오히려 저는 비정규직이라고 하는, 고용 안정성이 확보되지 못한 점에 대해서 추가의 보상이 필요하다고 생각한다. 그래서 크게는 아니었지만 경기도의 공공부문 비정규직에 대해서는 추가 임금을 지급하는 공정임금제도를 도입한 바가 있다. 액수가 많고 적고를 떠나서 만족도가 매우 높았던 기억이 있다”고 회상하기도 했다.
그러면서 “앞으로 우리 사회가 공동체로서 통합의 길을 가야하고, 또 길게 보면 노동 의욕을 고취한다는 측면에서도 동일노동에 대한, 좀 더 자세히 한다면 동일가치노동에 대해서는 동일한 임금이 주어지는 상식을 회복해 봐야 할 것 같다”고 전했다.
이 대표는 “실제 전 세계를 보더라도 비정규직에 대해서는 오히려 정규직보다 추가 임금이 주어지는 경우가 많다. 그런데 우리나라는 오히려 비정규직이 정규직 임금의 54%에 불과하다고 하는 참혹한 현실을 반드시 고쳐야 하고, 그 중심에 입법이 있어야 되지 않을까 생각한다”고도 했다.
아울러 “다행히도 정부·여당이 최근에 이런 주장을 하고 있다. 좀 더 우리 사회가 앞으로 나아갈 수 있도록 상식을 회복하고, 비정규직이 차별받지 않는 그러한 사회로 나아가기를 기대한다”고 말했다.
박찬웅 기자 rooney@ilyo.co.kr
