가장 눈에 띄는 변화는 '일자리'다. 기존의 돌봄이나 단순 노무직에 한정됐던 일자리를 넘어, 로봇, AI, 디지털 등 미래 산업 트렌드를 반영한 특화 프로그램을 마련했다. 장애인 학습 지원사나 디지털 문해교육 전문 강사처럼 실제 일자리 수요가 있는 분야와 연계해 취업률을 높이는 데 집중했다.
특히, 올해 처음 시작한 '트라이앵글 프로젝트'가 주목받고 있다. 수원시와 지역 내 3개 대학이 협력해 신중년을 전문 인력으로 양성하는 사업이다. 국제사이버대학교와는 외국인 근로자 대상 안전분야 한국어 교육 전문가를, 수원여자대학교와는 시니어 필라테스 지도자를, 동남보건대학교와는 근신경운동 지도자를 양성하는 교육 과정을 운영 중이다. 이 과정을 통해 신중년들은 전문적인 직업을 갖고, 활발한 경제활동을 이어갈 수 있게 된다.
수원시는 신중년들이 소통하고 교류할 수 있는 공간도 확대할 계획이다. 내년부터 도서관 등 공공기관을 활용해 신중년 라운지를 시범 운영하고, 이를 거점 삼아 다양한 커뮤니티 활동을 지원할 예정이다.
또한 신중년 정책을 뒷받침해 온 수원시신중년센터의 변화도 모색할 방침이다. 2019년부터 신중년 지원 사업을 추진해 온 '수원시신중년센터'는 그동안 2298명이 넘는 신중년의 취업을 도왔다. 올해 5월부터는 ‘신중년센터’로 이름을 바꾸고, 신중년 플랫폼을 재정비하는 등 새로운 도약을 준비하고 있다.
수원시 관계자는 "신중년 세대의 잠재적 능력이 최대한 발현될 수 있도록 정책 지원을 선도해 나갈 것"이라며 "신중년센터가 이들의 성장을 돕는 핵심 허브 기관으로 자리매김하도록 노력하겠다"고 밝혔다.
은퇴 이후의 삶을 새롭게 디자인하는 수원시의 신중년 지원 정책이 앞으로 어떤 성과를 거둘지 기대된다.
손시권 경인본부 기자 ilyo22@ilyo.co.kr
