사회양극화 문제를 완화하고 고용-복지-성장의 선순환 구조를 복원하기 위해 정부가 추진하는 ‘공공부문 비정규직 Zero’ 정책에 맞춰 공공기관으로서 책임을 다하기 위한 방안이란 설명이다.
㈜기보메이트의 직원은 기보 본사와 연수원 등에서 경비, 미화, 시설관리, 콜센터 업무를 담당하는 용역근로자 72명으로 구성된다. 이들은 향후 용역계약 만기시 ㈜기보메이트의 정규직으로 전환하게 된다.
기보의 이번 자회사 설립으로 용역업체에 지급하던 부가세, 일반관리비, 이윤 등을 전액 근로자 임금과 복지에 활용하게 돼 기존 비정규직 용역근로자의 고용안정과 처우개선에 크게 기여할 것으로 보인다.
기보는 ▲노·사 및 전문가로 구성된 협의기구 회의 ▲근로자 간담회 등 십여 차례의 면담과 소통을 통해 최선의 방안을 모색했으며, 지난 11월 비정규직 근로자의 정규직 전환방안을 최종 확정했다.
㈜기보메이트는 전환근로자의 정년을 60세로 설정하되 고령자 친화 직종의 경우에는 65세로 정했고, 전환시점에 정년을 초과한 근로자에 대하여는 최대 3년 이내에서 정년적용을 유예함으로써 고령자의 정규직 전환에 따른 구제방안을 마련했다.
기보는 지난해 12월 기간제 근로자 4명을 정규직으로 전환했고, 현재 운전직 용역근로자를 직접고용으로 전환할 예정으로 있어 자회사 설립으로 기관 전체의 ‘비정규직 Zero’를 달성하게 됐다.
기보 정윤모 이사장은 “기보는 정부의 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환정책에 적극 부응코자 주무부처와 사전협의를 거쳐 자회사를 설립했다”면서 “가용한 예산을 최대한 활용해 자회사 근로자의 처우개선에 더욱 노력하겠다”고 밝혔다.
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