지낸해 장애인 의무 고용률은 국가와 지방자치단체, 공공기관은 전체 인력의 3.6%, 민간기업은 3.1%이다. IBK기업은행은 3.6%, 나머지 시중은행 3.1%에 해당하는 수를 장애인으로 고용해야 한다.
지난해 IBK기업은행만 장애인 고용율 3.4%로 유일하게 3%대를 넘어섰다. 하나은행은 0.87%로 장애인 의무 고용 대상 은행 중 가장 저조했다. 신한은행도 0.91%로 1%에 미치지 못했다. 우리은행(1%), 국민은행(1.39%), 농협은행(1.74%) 등은 1%대에 그쳤다.
직원 수로 보면 기업은행이 436명, 농협은행 284명, 국민은행 227명, 우리은행 131명, 신한은행 118명, 하나은행 97명 순이었다.
금액으로 보면 신한은행이 45억 원으로 가장 많은 장애인 고용부담금을 냈다. 이어국민은행이 44억 8000만 원, 우리은행이 43억 5000만 원, 하나은행이 39억 6000만 원, 농협은행 30억 9000만 원, 기업은행 3억 1000만 원 순으로 나타났다.
금융당국은 은행 등 금융사들에 사회공헌 활동의 일환인 장애인 등 취약계층 고용 확대를 요구하고 있다. 그러나 급격히 개선되고 있지는 않는 모습이다.
이에 윤 의원은 “금융업과 은행에 장애인이 재택근무로도 수월하게 해낼 수 있는 다양한 업무가 있다”면서 “은행들은 모집공고를 내고 지원서를 기다리는 소극적 자세에서 벗어나 장애인 교육기관을 찾아다니면서 인재를 발굴하는 노력을 보여줄 필요가 있다”고 말했다.
김주원 인턴기자 ju980203@naver.com
