KERI는 채용 분야에서 △블라인드 채용 완화를 통한 능력 중심 우수 인재 선발 △장애인 고용 및 보훈대상자 특별채용 확대 △효율적인 인력 배치 및 연구성과 창출 극대화를 위한 ‘인력배정심의’ 제도 도입 등의 성과를 인정받았다.
평가보상 분야에서는 △여성가족부의 가족친화인증 재인증 획득 등 일·생활 균형 환경 조성 △노사 원만한 협의를 통한 승진제도 개선 △개인평가 제도 공정성 확대 등이 있었다. 교육훈련 분야에서는 △전 직원 참여 포럼 정례화 △직원 미래 역량 개발을 위한 AI 통합교육 실시 △신규 여성 직원 대상 멘토·멘티 매칭을 통한 여성 고용률 개선 노력 등이 주목받았다.
KERI 문소민 경영지원본부장은 “우수 인재를 많이 유치하고 이들이 큰 꿈을 펼칠 수 있도록 적극 지원하는 것이 지속 가능한 연구원을 만드는 발판”이라며 “투명하고 공정한 인사관리 및 체계적인 인적자원 개발 노력을 통해 BEST HRD 최우수기관다운 연구원이 되겠다”고 전했다.
정동욱 부산/경남 기자 ilyo33@ilyo.co.kr
