이를 바탕으로 △인사 구역 현행화 △우수 인재 선발 확대 △지방공무원 역량 강화 시스템 등을 추진했다.
개선된 인사시스템은 사회적 변화와 현장 의견을 적극 반영해 △ 급지 상하향 조정 △급지 내 근무 기간 완화 △본청 5급 근무 후 교육지원청 과장 전보 조항 삭제 △5급 승진 시 개인 역량 평가 비율 상향 △ 승진
관련 사교육 폐지 △6급 미래인재 본청 전입 기회 제공 △4급 이상 관리자 교육 인원 확대 등을 골자로 한다.
이는 ‘경기도교육감 소속 지방공무원 보직관리 규정’, ‘5급 심사승진 역량평가 계획’ 등에 반영될 예정이다.
류영신 도교육청 지방공무원인사과장은 “앞으로도 자율 제안형방식의 소통과 인성·역량을 갖춘 사람에게 일할 기회를 확대하겠다”며 “개인의 역량 발전뿐만 아니라 조직에 긍정적 효과를 가져올 수 있도록 인사시스템을 다듬어 나갈 것”이라고 밝혔다.
경기도 교육청은 상업계고 인재 최초 선발, 장애인 공무원 공직 안정 프로그램 , 자녀 돌봄 지원 프로그램 등도 계획하고 있다.
송기평 경인본부 기자 ilyo11@ilyo.co.kr
