이번 5급 승진의결은 승진심사의 객관성과 공정성 확보를 위해 다양한 역량검증평가 시스템을 도입한 이후 첫 번째 결과로 적극적이고 창의적인 사고와 역량을 겸비한 중견관리자 선발에 주안점을 두었다. 승진의결자는 2015년 11월 지방사무관 승진자 역량 강화 연수 이수 후 2016년도 1월 정기인사 시 승진(보직) 임용할 계획이다.
박창식 기자 ilyo11@ilyo.co.kr
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