최근 3년간 부산이전 금융공공기관 지역인재 채용률 16%에 그쳐

김해영 의원 “지역 정착률 저조…현실적 지원책 마련해야”

[부산=일요신문] 하용성 기자 = 부산으로 이전한 공공기관들의 저조한 지역인재 채용률이 비판을 받았다. 

더불어민주당 김해영 의원(부산 연제·정무위)이 국토교통부로부터 제출받은 ‘최근 3년간(2014~2016년) 혁신도시 이전 금융공공기관 지역인재 채용 비율’ 자료를 분석한 결과, 2014년 부산 혁신도시로 이전한 3개 금융공공기관(한국자산관리공사·한국주택금융공사·한국예탁결제원)의 지역인재 평균 채용률이 부산 이전 전체 공공기관의 평균 지역인재 채용률 26%에 미치지 못하고 있다고 27일 밝혔다.

2014년부터 2016년까지 최근 3년간 부산 이전 공공기관 전체 11개의 평균 지역인재 채용률은 26%였다. 

부산 이전 공공기관 11곳은 주택도시보증공사, 한국남부발전㈜, 한국자산관리공사, 한국주택금융공사, 한국예탁결제원, 한국청소년상담복지개발원, 영화진흥위원회, 한국해양과학기술원, 한국해양수산개발원, 게임물관리위원회, 영상물등급위원회 등이다.

같은 기간 각각의 공공기관별 지역인재 채용률은 한국자산관리공사 17.8%, 한국주택금융공사 17.6%, 한국예탁결제원 13.6% 순으로, 금융공공기관 3곳 모두 부산 이전 공공기관 전체의 평균에 미치지 못했다.

금융공공기관별로는 2014년 12월 이전한 한국자산관리공사(캠코)의 경우 그 해 전체 73명의 신규채용 중 9명을 부산 지역인재로 채용해 지연인재 채용률 12.3%를 기록했다가, 2015년 전년대비 2배 수준인 18명을 채용해 25.7%으로 증가했다. 

하지만 2016년에는 전체 75명 중 12명을 채용해 16%로 감소했다. 

2014년 11월 이전한 주택금융공사는 첫 해 지역인재 채용률 11.8%에서 2015년 28.6%로 큰 폭의 증가세를 보였으나, 2016년 17.8% 수준으로 감소했다. 

또 같은 시기에 이전한 한국예탁결제원의 지역인재 채용률은 이전 첫 해 12.5%로 출발했으나, 2015년에는 지역인재 채용이 이뤄지지 않았고 2016년 전체 29명 중 6명을 채용해 20.7%의 지역인재 채용률을 보였다.

한편, 2017년 3월 기준 부산 이전 공공기관 전체 11곳의 임직원 가족동반 이주율은 71.2%를 기록했다. 

금융공공기관별로는 한국주택금융공사가 73.2%로 가족동반 이주율이 가장 높았고, 한국자산관리공사가 67.6%, 한국예탁결제원이 67.4%로 그 뒤를 이었다.

2017년 10월 현재 금융공공기관별 상근 임원(사장, 감사, 이사 등)의 주소지 등록 현황을 확인한 결과, 한국주택금융공사의 상근 임원 6명 중 4명(67%)과 한국자산관리공사의 상근 임원 7명 중 3명(43%)이 주소지를 부산으로 등록한 반면, 한국예탁결제원은 상근 임원 3명 전원이 주소지를 부산시에 두지 않은 것으로 확인됐다.

김해영 의원은 “부산으로 이전한 금융공공기관들의 지역 정착율이 다른 공공기관보다 저조한 것으로 보인다”며 “각 기관과 정부·지자체 주도로 현실적인 지원책을 마련해 공공기관들이 실질적인 지역안착을 이루도록 노력해야 한다”고 말했다. 

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